Change Angels
Wenn Unternehmen ihre Kultur ändern, wollen sie oft die Mitarbeiter mit einbinden. So machen sie sich auf die Suche nach Menschen, die als Bindeglied zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Kollegen stehen.…
Kategorie: Inspirationen Gedankengänge mit hilfe des 8×8, Anregungen zu Fragestellungen und ihren Vertiefungen. Beobachtungen aus dem Alltag
Keine Angst vor der Angst
Im Rahmen des ADZ-Kongresses Orte und Horizonte – Bildung braucht Gesellschaft fand eine kleine, aber feine Workshopeinheit mit Lehrern, Schulleitern, Eltern, Schülern, Sozialpädagogen und anderen statt. Der Ablauf war von…
Wenn Mitarbeiter ausscheiden
… ist das oft ein Prozess, der von Unternehmens- oder Mitarbeiter – Seite beginnt, weil Erwartungen nicht erfüllt werden. Bei der Begleitung solcher Prozesse erkennt man Gräben und Verletzungen, Vorwürfe…
Jetzt erschienen mit Hintergründen zum 8×8
Google books, Amazon und der Buchhandel liefern es. Auch online als ebook erhältlich zum momentanen Einführungspreis von 6,49 €. Wir freuen uns über Rückmeldungen und sind auf Rezensionen gespannt. Wer…
Kooperation zwischen nyendo-lernen und der Münchner Marketing Akademie MMA beginnt vielversprechend
Warum nicht das Lernen von Schülern mit dem Lernen von Führungskräften miteinander verbinden?
Struktur und Flexibilität – ein Beitrag zur Erfahrung des eigenen Potenzials
Auf Karrierebibel.de fand ich diesen Artikel mit dem Titel: Improvisationstalent: Die Kunst sich durchzuwursteln. Darin wird beschrieben, wie man mit Präsenz, positiver Haltung und Chancennutzung zu Erfolgen kommen kann. Die…
Polaritäten in der Führung
Führung ist ein Prozess, in dem es darum geht, den Mitarbeiter immer wieder auf’s Neue zu befragen.
Motivation und Werte
Sind wir intrinsisch motiviert oder können wir im Dialog bewusster Führungsentscheidungen treffen?
Social-Entrepreneurship
Schülerfirmen-Netzwerk mit sehr hohem Anspruch. Für die Schulen hier, ist es ein „Lernen aus der Wirtschaft“.
… Nur die Zukunft lässt sich ändern
Im Jahresrückblick erkenne ich manch eine Situation, die mir zur Zeit ihres durchlebens negativ vorgekommen ist, als durchaus positiv an.
Gedankengänge mit hilfe des 8×8, Anregungen zu Fragestellungen und ihren Vertiefungen. Beobachtungen aus dem Alltag
Keine Angst vor der Angst
Im Rahmen des ADZ-Kongresses Orte und Horizonte – Bildung braucht Gesellschaft fand eine kleine, aber feine Workshopeinheit mit Lehrern, Schulleitern, Eltern, Schülern, Sozialpädagogen und anderen statt. Der Ablauf war von…
Wenn Mitarbeiter ausscheiden
… ist das oft ein Prozess, der von Unternehmens- oder Mitarbeiter – Seite beginnt, weil Erwartungen nicht erfüllt werden. Bei der Begleitung solcher Prozesse erkennt man Gräben und Verletzungen, Vorwürfe…
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Warum nicht das Lernen von Schülern mit dem Lernen von Führungskräften miteinander verbinden?
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Polaritäten in der Führung
Führung ist ein Prozess, in dem es darum geht, den Mitarbeiter immer wieder auf’s Neue zu befragen.
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Sind wir intrinsisch motiviert oder können wir im Dialog bewusster Führungsentscheidungen treffen?
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Schülerfirmen-Netzwerk mit sehr hohem Anspruch. Für die Schulen hier, ist es ein „Lernen aus der Wirtschaft“.
… Nur die Zukunft lässt sich ändern
Im Jahresrückblick erkenne ich manch eine Situation, die mir zur Zeit ihres durchlebens negativ vorgekommen ist, als durchaus positiv an.