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8x8 UnternehmensKulturEntwicklung

eine weitere Seite zur Evokatorischen Führung
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Welche Frage dürfen wir mit Ihnen bearbeiten? 8x8 öffnet Perspektiven 8x8 ist voller Überraschungen! 8x8 findet Ihre Lösungen! Mehr als 8x8 Lösungen!

Welche Frage dürfen wir mit Ihnen bearbeiten?

8x8 UnternehmensKulturEntwicklung gestaltet dialogische Führungskulturen. Wir entwickeln mit Ihnen innovative, motivierte und verantwortungsvolle Mitarbeiter.
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8x8 öffnet Perspektiven

Erleben Sie neue Tools und entdecken Sie ihre eigenen Potenziale. Wir unterstützen Ihren Vertrieb zum Beispiel mit der - MotivationsPotenzialAnalyse, - der Gesprächslandkarte 8x8 und dem - ErIch-Modell
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8x8 ist voller Überraschungen!

Wir entwickeln Seminare und Trainings an ungewöhnlichen Orten: Auf dem Bauernhof, auf See oder im Museum.
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Mit Persönlichkeit Punkten. Erhöhen Sie ihre Beratungskompetenz und stärken Sie dadurch ihre Kundenbindung. Verkaufsdialoge mit dem besonderen Etwas.
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Vorträge, Workshops, Coaching

  • Was motiviert mich in meiner Arbeit? Was motiviert meinen Kunden zum Kauf?
  • Wie lerne ich Verantwortung zu delegieren oder anzunehmen?
  • Welche Grenzen kann ich durch Herausforderungen überschreiten, welche führen zur Überforderung?
  • Wie führe ich meine Mitarbeiter, damit diese motiviert, herausgefordert und verantwortlich handeln?

Ist das was für Sie?

Das neue Buch
 
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Vom Antworten geben zum Fragen stellen - ist ein Buch für Führungskräfte, Berater und Verkäufer. Jeder kommt in diesen Situationen zunehmend in die Situation, dass er Beraten statt verkaufen oder anweisen muss. Und auch der Coach lernt in diesem Buch die Grundlagen Evokatorischer Beratung kennen. Mehr infos: ... hier klicken!
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Sie wollen die MPA kennenlernen? Hier gibt es gratis die Auswertung von 4 von 13 Kategorien. Sie lernen so vollkommen unkompliziert die Motivations-Potenzial-Analyse MPA kennen. Wenn Sie eine ausführliche Auswertung wollen, melden Sie sich auf die Email, die wir Ihnen persönlich zusenden.
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Werden Sie Teilnehmer eines unvergesslichen Führungs-Workshops. Auf See an Bord einer Segelyacht für 5 Tage eine ausserordentliche Lernsituation erleben. Im Preis inbegriffen: die Motivations-Potenzial-Analyse MPA, umfangreiches persönliches Logbuch und die Möglichkeit mit uns verschiedenste Themen persönlich und im kleinen Kreis zu besprechen.
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Welche Fragen werden typischerweise von Mitarbeitern an Führungskräfte gestellt? Machen Sie mit bei unserer Umfrage durch Klick auf die Überschrift. Wenn Sie sich zum Newsletter anmelden, erfahren sie immer wieder mal überraschende Ergebnisse aus der Studie.

Wer wir sind:

ändert sich den Kundenbedürfnissen entsprechend. Mit Kollegen aus den verschiedensten Branchen und mit unterschiedlichen Fähigkeiten arbeiten wir in einem offenen Netzwerk. Wichtig ist uns dabei eine eigene, konsequente Fragekultur, die uns zu einer "Lernenden Organisation" macht.

Nyendo Lernen – eine große Idee braucht ihre Form …

… Für all das, aber vor allem dafür, dass Du mir stets das Gefühl gegeben hast, dass ich nicht alleine bin auf dieser Welt mit meiner großen Vision, ja vor allem dafür danke ich Dir von ganzem ganzem Herzen. …

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Vom Antworten geben zum Fragen stellen

Gemeinsam mit meiner geschätzten Kollegin Martina Rosanski haben wir in 101 Telefonterminen und über 300 Stunden Arbeit endlich ein Buch…

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4 Phasen, die jede Beratung durchläuft – Das Beratungshaus

So wie ein Haus ein Fundament benötigt, auf dem es sicher steht, Außenwände, die den Innenraum vom Umfeld trennen, eine…

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Warum können Pinguine bunt sein?

Gastbeitrag von Michael Höflich Was Joseph Beuys mit Kommunikation verbindet und warum Pinguine bunt sein können: Auftakt zum MBA-Studium 2016…

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Ein gutes, neues Jahr!

Mit diesem Wunsch verabschieden wir uns in den letzten Tagen des alten Jahres. Ob an der Kasse im Supermarkt, beim…

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Warum müssen Raucher immer husten?

Wir sitzen gespannt in einem Seminarraum und lauschen den Ausführungen eines Tierarztes zu verschiedenen Impfansätzen bei Tieren. Um uns einzubinden…

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